工人工资拖欠超过俩年怎么办

（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）收集证据投诉：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但拖欠工资属连续侵权，仲裁时效自劳动关系终止之日起算，有机会仍在时效内。
（四）法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉到法院；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工人工资被拖欠超两年仍有多种维权途径。与用人单位协商支付拖欠工资是首要选择，若协商无果，可采取进一步措施。
1.收集证据投诉：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但拖欠工资属连续侵权，仲裁时效自劳动关系终止之日起算，仍可能在时效内。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议工人遇到工资拖欠问题及时行动，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工人工资拖欠超两年仍可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工人遇到工资拖欠超两年的情况，有多种合法途径维权。首先可尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽劳动争议申请仲裁时效为一年，但拖欠工资属连续侵权，仲裁时效自劳动关系终止之日起算，所以仍可能在仲裁时效内。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若持有工资欠条，还能直接向法院起诉。若您在工资维权过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与用人单位沟通要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资，这种方式借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，虽然仲裁时效一般为一年，但因拖欠工资属连续侵权，仲裁时效自劳动关系终止之日起算，所以即便工资拖欠超两年仍可能在时效内。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，若持有工资欠条还能直接起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.协商：工人工资被拖欠超两年，可先和用人单位协商支付拖欠工资。

2.投诉：协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便超两年，因拖欠工资是连续侵权，仲裁时效从劳动关系终止日起算，仍可能在时效内。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉；有工资欠条可直接起诉。