拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿不交社保

1.劳动者面对用人单位拖欠工资、不签劳动合同及不交社保的情况，可通过合法途径维护自身权益。不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资；拖欠工资应支付工资及可能的赔偿金；不交社保可投诉责令补缴并获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-若遇到不签劳动合同情形，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，及时主张双倍工资。
-遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。
-对于不交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，同时也可解除劳动合同并要求经济补偿。
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法律分析：
（1）不签劳动合同方面，依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月。这是为保障劳动者权益，督促单位规范用工。
（2）拖欠工资问题，劳动者有权要求单位支付拖欠工资。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此规定对恶意拖欠工资的单位起到惩戒作用。
（3）不交社保情况，劳动者可向社保行政部门投诉。行政部门会责令单位限期缴纳或补足，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者还能以此解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）不签劳动合同：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付最多十一个月的二倍工资。

（二）拖欠工资：劳动者可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。要求支付拖欠工资，若逾期不支付，还可要求加付赔偿金。

（三）不交社保：劳动者可向社保行政部门投诉，让其责令用人单位限期缴纳或补足。也可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位若拖欠工资、不签合同、不交社保，劳动者可依法维权。

2.不签合同方面，用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，最多付十一个月。

3.拖欠工资时，劳动者可要求支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.不交社保，劳动者可投诉，单位限期补缴，欠缴起按日收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款，劳动者还可解约获经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资、不签劳动合同及不交社保，劳动者可依法维权获得相应赔偿和补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若拖欠工资，劳动者能要求支付拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金。对于不交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，用人单位会被责令限期缴纳或补足，还会产生滞纳金，逾期不缴有罚款。劳动者也能因此解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算。如果劳动者遇到用人单位存在这些违法行为，可拿起法律武器维护自身权益。若有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。