企业侵犯职工劳动权益该如何处理

1.企业侵犯职工劳动权益时，职工有多种途径维护自身权益。可先与企业协商、申请调解，协商和调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能向劳动行政部门投诉。
2.解决措施和建议：
-与企业协商时，职工应准备好相关权益诉求和证据，以理性态度沟通，争取达成和解协议。
-申请调解时，选择合适的调解组织，积极配合调解工作，促使达成可行的调解协议。
-申请仲裁要注意时效，准备好仲裁申请书和充分证据，按仲裁委要求参加审理。
-起诉时，严格遵守起诉时间规定，遵循法院诉讼流程。
-向劳动行政部门投诉，应准确清晰反映企业侵权情况，配合调查。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动权益纠纷的基础途径，职工直接与企业沟通，若能达成和解协议，可高效解决问题，节省时间和精力。
（2）调解为职工提供了中立第三方介入的方式，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，帮助双方达成调解协议，促进纠纷的和平解决。
（3）仲裁具有专业性和权威性，在调解不成或不愿调解时，职工可在规定时效内申请，仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）诉讼是最后的司法保障，职工对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院作出公正判决。
（5）向劳动行政部门投诉，能借助行政力量对企业进行调查处理，保障职工合法权益。

提醒：职工处理劳动权益纠纷时，要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）与企业自行协商，直接向企业表达自身诉求，尝试达成和解协议来解决问题。
（二）协商无果时，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，按达成的调解协议执行。
（三）若调解不成或不想调解，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理和裁决。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（五）也能向劳动行政部门投诉，由其依法调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当企业侵犯职工劳动权益时，职工可采取以下措施：
一是与企业协商，直接提出诉求，达成和解协议解决纠纷。
二是协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，按调解协议执行。
三是调解不成或不愿调解，在规定时效内申请仲裁，提交申请书与证据，等仲裁委裁决。
四是不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。也可向劳动行政部门投诉。
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结论：
企业侵犯职工劳动权益，职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼、投诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当企业侵犯职工劳动权益时，职工有多种合法途径维权。首先可与企业协商，这是最直接的方式，若能达成和解协议，纠纷可快速解决。协商不成，可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量促成调解协议。若调解不成或不愿调解，可在规定时效内申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。此外，职工还能向劳动行政部门投诉，由其依法调查处理。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。