劳动合同未到期辞退补偿多少

用人单位在合同未到期辞退劳动者，补偿情况依辞退性质而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

合法辞退分不同情况，劳动者有严重违规等过错，单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格依法依规进行人员管理，明确规章制度并公示，辞退员工要遵循法定程序。劳动者要了解自身权益，遇违法辞退及时收集证据维权。
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法律分析：
（1）违法辞退情况：当用人单位在合同未到期时违法辞退劳动者，需给予双倍赔偿。经济补偿以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，经济补偿就是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
（2）合法辞退情况：若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿；若是因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准按照工作年限对应支付。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定是违法还是合法辞退。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析应对策略。
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（一）若被违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退且因自身过错，劳动者可确认单位解除合同的依据是否符合规章制度，若不符可提出异议。
（三）若因不能胜任工作等法定情形被辞退，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，如单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法辞退补偿：劳动合同未到期，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.合法辞退补偿：劳动者有严重违规等过错，单位合法辞退无需补偿；因不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿。
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结论：
用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，补偿情况分违法辞退和合法辞退。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中劳动者有过错无需补偿，因法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而合法辞退时，若劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位需支付经济补偿。如果遇到用人单位辞退补偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以便精准维护自身权益。