农民工的钱不给怎么办

农民工被拖欠工资，可这样解决：
一是与单位协商，要保留劳动合同、考勤记录等工作证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，它是法定前置程序，要按时交书面申请。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
五是还能求助工会、法律援助机构来维权。
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1.农民工被拖欠工资可通过多种途径解决以维护自身权益。与用人单位协商是基础途径，协商时保留劳动合同、考勤记录、工资条等工作证据，以便后续维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序，需在规定时间提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
5.此外，借助工会组织、法律援助机构等力量也能帮助农民工维权。建议农民工增强法律意识，及时维权，遇到问题可咨询专业人士。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及借助工会和法律援助机构等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到被拖欠工资情况，与用人单位协商是基础途径，同时保留工作证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责和权力责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁是法定前置程序，能更专业地处理劳动争议。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步保障权益的方式。工会组织和法律援助机构也能从不同方面为农民工维权助力。如果农民工在维权过程中遇到任何法律问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是首选途径，协商过程中保留劳动合同、考勤记录、工资条等工作证据，有助于后续维权。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式，劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，及时维护劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，需在规定时间提交书面仲裁申请，仲裁能对双方争议进行专业处理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）还可借助工会组织、法律援助机构等力量维权，增加维权的成功率。

提醒：
维权过程要严格遵循法律程序的时间要求，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关工作证据，要求其支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）借助工会组织、法律援助机构等维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。