单位拖欠社保六个月我应怎么办

结论：
单位拖欠社保六个月，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映以及通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。单位拖欠社保的行为违反了法律规定。与单位协商是较为温和的解决方式，双方可就补缴时间和方式达成一致。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依据法律责令单位限期改正，劳动者需准备能证明劳动关系和工作时间的材料。社保经办机构也有职责核查并督促单位补缴。若因单位拖欠社保权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保并赔偿损失，但要注意在规定时效内申请。若大家在处理单位拖欠社保问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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当单位拖欠社保达六个月，可这样解决：
一是与单位协商，让其明确补缴时间与方式，及时补上拖欠的社保。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等能证明工作关系和时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。
三是向社保经办机构反映，他们会核查督促单位补缴。
四是权益受损，可通过仲裁或诉讼维权，要求补缴和赔偿，注意在时效内申请或起诉。
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单位拖欠社保六个月可采取多种途径解决。优先选择与单位协商，提出及时补缴要求，明确补缴时间和方式，和平解决问题。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。

也能向社保经办机构反映情况，社保经办机构会进行核查并督促单位补缴。

若因单位拖欠社保权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求单位补缴社保并赔偿损失。不过要在规定时效内申请仲裁或提起诉讼。

建议在与单位沟通时保留相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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（一）与单位协商，要求单位及时补缴拖欠的社保，并且明确补缴的时间和方式。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期改正。

（三）向社保经办机构反映，由其核查并督促单位补缴。

（四）因单位拖欠社保权益受损，在规定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决单位拖欠社保问题的首选方式。和单位沟通明确补缴的时间与方式，这种方式较为温和，有助于维持良好的劳动关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期改正，投诉时要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）还可以向社保经办机构反映，社保经办机构会对情况进行核查，并督促单位补缴拖欠的社保。
（4）若因单位拖欠社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，要求单位补缴社保并赔偿损失，但要注意在规定时效内申请仲裁或提起诉讼。

提醒：处理单位拖欠社保问题要及时，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。