拖欠工费没有欠条怎么处理

没有欠条也能追讨拖欠工费。可通过收集有效证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
1.收集证据：可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、通话录音等能证明劳务关系和工费拖欠事实的证据。同事的证人证言也具有一定证明力。
2.协商解决：收集好证据后与对方协商，要求支付工费，并保留协商记录。
3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。
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法律分析：
（1）在无欠条追讨拖欠工费时，证据收集至关重要。劳动合同能直接证明劳务关系，工作证、考勤记录等可辅助证明工作事实，工资支付记录、聊天记录和通话录音能反映工费拖欠情况，同事的证人证言也可作为补充证据。
（2）收集证据后，与对方协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据。
（3）若协商无果，劳动监察部门可发挥作用，其有权责令单位限期支付工费。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
证据收集要全面、合法，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）收集证据时要全面，除常见的劳动合同、工作证等，像工作中的邮件往来也可作为证据，聊天记录和通话录音要确保内容完整、清晰，能明确体现劳务关系和工费拖欠事实。
（二）与对方协商时，注意沟通方式，以和平理性的态度要求支付工费，协商过程可进行录音等方式保留记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉，按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.没有欠条也能追讨拖欠工费，先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤和工资支付记录、聊天及通话记录等，同事的证人证言也有用。
2.收集好证据后与对方协商，保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，在规定时间内可向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
没有欠条也能追讨拖欠工费，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有欠条，只要能收集到如劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳务关系和工费拖欠事实的证据，就具备追讨工费的基础。同事的证人证言同样有证明效力。追讨时，先与对方协商并保留记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院判决执行。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。