在公司上班两年半被辞退怎么赔偿

（一）若员工认为公司是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及公司辞退行为违法的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与公司协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若员工是因严重违反公司规章制度被辞退，可检查公司的规章制度是否合法合理且经过公示，若认为公司的认定有误，也可通过仲裁维护权益。
（三）若因不能胜任工作等情形被辞退，员工可确认公司是否提前通知或额外支付了一个月工资，若未按规定操作，可要求公司补齐。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异。当公司违法辞退员工时，员工可获得赔偿金。其计算方式与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需进行赔偿。
（3）若因员工不能胜任工作等情形，公司提前通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付相应的经济补偿，补偿数额依据工作年限而定。

提醒：
员工需留意公司辞退原因是否合法，不同情况对应不同赔偿标准。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律意见。
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结论：
公司辞退员工的赔偿情况分三种，违法辞退需支付赔偿金；因员工严重违反公司规章制度被辞退，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等情形，公司提前通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。工作两年半，违法辞退赔偿金为5个月工资，不能胜任工作等情形下经济补偿为2.5个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿要根据不同情形判定。当公司违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作两年半，违法辞退的赔偿金就是5个月工资。若员工严重违反公司规章制度等，属于法定公司可解除劳动合同且无需赔偿的情形。而因员工不能胜任工作等情况，公司提前通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿，工作两年半对应的经济补偿是2.5个月工资。如果您在公司辞退赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司辞退员工赔偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，员工可获赔偿金；法定情形辞退，公司无需赔偿；不能胜任工作等情形辞退，公司需支付经济补偿。

1.违法辞退：若公司违法辞退，员工可获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即5个月工资。
2.法定情形辞退：因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。
3.不能胜任工作等情形辞退：因不能胜任工作等情形，公司提前通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付2.5个月工资的经济补偿。

员工遇到辞退情况时，应了解自身权益，与公司合理协商，协商不成可通过法律途径解决。
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公司辞退员工赔偿因辞退原因而异。
若公司违法辞退，员工能获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。工作两年半，经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金为其两倍，即5个月工资。
若因严重违规被辞退，公司无需赔偿。因不能胜任工作等情况，公司提前通知或多付一个月工资后辞退，需给2.5个月工资补偿。