公司没跟员工签劳动协议怎么办

若公司未与员工签订劳动协议，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与公司协商补签协议。这有助于明确双方权利义务，保障劳动关系的规范有序。
其次，若协商不成，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此要求公司支付相应的双倍工资。
再者，员工还可通过劳动仲裁来解决纠纷。准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订劳动协议，并支付未签协议期间的双倍工资等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
总之，公司未签劳动协议虽属违法行为，但员工有多种途径可依法维护自身合法权益。
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关于公司没跟员工签劳动协议怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：即使没签劳动协议，只要员工能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系，劳动关系依然成立。
2. 要求签订协议：员工可以向公司提出签订书面劳动协议的要求。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3. 主张双倍工资：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。例如，员工工作3个月未签协议，可主张2个月的双倍工资。
4. 视为无固定期限合同：若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
5. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，要准备好相关证据，如上述提到的能证明劳动关系的材料等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可能会延长十五日。
总之，公司未与员工签劳动协议，员工有多种方式来维护自身合法权益，关键是要及时采取行动并保留好相关证据。
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1. 公司未与员工签订劳动协议，员工权益仍受法律保护。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工满一年后的二倍工资差额。
3. 员工可与公司协商补签协议，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的二倍工资等权益补偿。在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
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若公司未与员工签订劳动协议，员工无需惊慌。首先，应积极收集能证明劳动关系存在的各类证据，比如工资发放记录，像银行工资流水明细，它清晰显示了每月工资的到账金额与时间；工作证，上面会有员工的姓名、职位及公司标识；考勤记录，包括打卡记录、请假条等，这些都能有力证明员工在公司工作的事实。
接着，员工可与公司进行沟通协商，要求签订劳动协议。明确告知公司未签订协议给自己带来的诸多不便，如权益难以保障等。若公司同意，应尽快签订规范的劳动协议，明确双方权利义务。
若公司拒绝签订，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正并与员工签订协议。同时，员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，凭借之前收集的证据，主张公司支付未签订劳动协议期间的双倍工资差额。双倍工资的计算通常从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日。通过这些合法途径，员工能够有效维护自身的合法权益，确保在工作中得到应有的保障。