签订劳动合同未给员工会有什么后果

1.按法律，用人单位和劳动者签合同后，得给劳动者一份合同文本。

2.要是没给，劳动行政部门能责令其改正，让单位赶紧把合同给员工。

3.因没交付合同给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。像员工主张权益遇困难有损失，单位就得赔。

用人单位得按规定交付合同，防止惹上法律风险和纠纷。
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结论：
用人单位应按规定将劳动合同文本交付劳动者，否则可能面临责令改正及赔偿损失的后果。
法律解析：
按照法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付劳动者。劳动行政部门对于未交付的用人单位，有权责令其改正，目的在于让单位及时履行交付义务。若因未交付合同文本给劳动者造成损害，如劳动者在主张加班工资、确认劳动关系等权益时因无合同文本遇到困难并产生损失，用人单位要承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其能凭借劳动合同维护自身利益。如果用人单位对劳动合同交付问题存在疑问，或者劳动者遇到未收到劳动合同文本的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，将合同文本交付劳动者是法定义务，未交付会引发不良后果。
1.
劳动行政部门可责令改正。这一举措旨在督促用人单位及时履行交付义务，确保劳动者能获取自身劳动合同文本。

2.
若因未交付给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。实践中，劳动者可能因缺失合同文本，在主张加班工资、确认劳动关系等方面受阻，进而产生损失，此时用人单位要为此承担赔偿责任。

为避免法律风险和纠纷，用人单位应严格遵守规定，在签订劳动合同后，及时将合同文本交付劳动者。同时，可建立完善的交付记录机制，留存交付凭证，以证明自身已履行义务。
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法律分析：
（1）法律明确规定用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。这是对劳动者知情权和权益保障的重要规定。
（2）劳动行政部门对于未交付劳动合同文本的用人单位，有权责令其改正。这体现了行政权力对用人单位合规行为的监督与约束。
（3）若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。损害范围涵盖劳动者在主张自身合法权益时因缺乏合同文本而产生的各类损失。

提醒：
用人单位要及时交付劳动合同文本，规避法律风险；劳动者若未收到合同文本，应及时向单位索要。
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（一）对于用人单位来说，在与劳动者签订劳动合同后，要第一时间将一份合同文本交付给劳动者，做好签收记录，留存备查。

（二）建立完善的合同管理流程，明确交付环节的责任人与时间节点，确保不会出现遗漏未交付的情况。

（三）对新入职员工进行培训时，明确告知其有获取劳动合同文本的权利，同时强调劳动合同的重要性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。