人身损害与工伤赔偿竞合咋办

1.人身损害与工伤赔偿竞合，分情况处理。第三人侵权导致的，受害者可双重索赔。可向侵权人索要医疗费、误工费等；也能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，不过实际损失一般不重复赔。
2.用人单位原因造成竞合，先主张工伤保险赔偿，不足部分再向单位主张侵权赔偿。
3.处理时要及时收集证据，按法定程序认定工伤和鉴定劳动能力，保障自身权益。
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结论：
人身损害与工伤赔偿竞合时，因第三人侵权导致的可主张双重赔偿；因用人单位原因造成的，先主张工伤保险赔偿，不足部分可向用人单位主张侵权赔偿。
法律解析：
依据《民法典》和《工伤保险条例》等规定，在人身损害与工伤赔偿竞合情况中，若由第三人侵权导致，受害者可分别向侵权第三人主张人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、伤残赔偿金等；同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，但医疗费等实际损失不重复赔偿。若因用人单位原因造成竞合，受害者先主张工伤保险赔偿，赔偿不足部分可依规定向用人单位主张侵权赔偿。在处理这类情况时，及时收集证据并按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定十分重要，这是保障自身合法权益的关键。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.人身损害与工伤赔偿竞合需区分情况处理。因第三人侵权导致时，受害者可获双重赔偿，既能向侵权第三人索要人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等；又能申请工伤认定享受工伤保险待遇，不过医疗费等实际损失通常不重复赔偿。
2.若因用人单位原因造成竞合，受害者应先主张工伤保险赔偿，赔偿不足部分再依规定向用人单位主张侵权赔偿。
3.为保障自身合法权益，受害者处理此类问题时要及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。比如在工作场所受伤，要尽快收集现场照片、证人证言等证据，第一时间申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确保能获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）当人身损害与工伤赔偿因第三人侵权而竞合时，受害者拥有双重索赔权利。可向侵权第三人索要人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等；同时能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不过，医疗费等实际损失通常不重复赔偿。
（2）若因用人单位原因造成工伤与侵权竞合，受害者应先主张工伤保险赔偿。在赔偿不足的情况下，可依据相关规定向用人单位主张侵权赔偿。
（3）无论哪种情形，处理时都要及时收集证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此保障自身合法权益。

提醒：
处理此类竞合问题时，注意收集证据的时效性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）因第三人侵权导致人身损害与工伤赔偿竞合时，受害者可向侵权第三人主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等人身损害赔偿，同时申请工伤认定，享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，但医疗费等实际损失不重复赔偿。
（二）因用人单位原因造成工伤与侵权竞合，受害者先主张工伤保险赔偿，赔偿不足部分向用人单位主张侵权赔偿。
（三）处理时要及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。