五险五金包括什么

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可报销医疗费用，减轻看病负担；失业保险在失业时给予一定经济支持；工伤保险保障因工作受伤或患职业病的职工权益；生育保险为生育的女职工提供待遇。
而“五金”在法律上并非规范表述，与之类似的住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
需要注意的是，具体的保险和公积金政策及缴纳标准在不同地区可能存在差异，由各地根据实际情况制定并执行相关规定。用人单位和劳动者都应当按照法律规定及时足额缴纳相关费用，以保障自身及社会的权益。
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关于五险五金包括什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五险是指五种社会保险，包括：
1. 养老保险：保障劳动者在退休后能获得一定的经济来源，由单位和个人共同缴纳。
2. 医疗保险：用于支付医疗费用，减轻患病时的经济负担，同样由单位和个人按比例缴纳。
3. 失业保险：在劳动者失业时提供一定期限的生活保障，由用人单位和职工共同缴费。
4. 工伤保险：职工因工作遭受事故伤害或患职业病时可享受待遇，由用人单位缴纳。
5. 生育保险：女职工生育或实施计划生育手术时给予保障，费用由用人单位承担。
而“五金”在法律范畴一般不常用此表述。与之类似的住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，由单位和职工共同缴存。
缴纳五险是用人单位的法定义务，对保障职工权益至关重要。职工应关注自身权益，确保单位按时足额缴纳。若遇到单位未依法缴纳的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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五险包括：
1. 养老保险：保障退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。
2. 医疗保险：用于支付医疗费用，减轻患病经济负担，同样单位和个人按比例承担。
3. 失业保险：在失业时提供一定期限的生活补助，缴费由单位和个人共同负责。
4. 工伤保险：员工因工作受伤或患职业病时可获赔偿，全部由单位缴纳。
5. 生育保险：女职工生育等可享受待遇，单位承担费用。
五金通常指的是住房公积金，单位和职工按规定比例缴存，用于职工购房、租房等住房消费支出。
五险五金为职工提供了多方面的保障和福利，有助于维持生活稳定，满足住房等重要需求。
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为保障劳动者在退休后能有稳定的生活来源；医疗保险可让参保人在患病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在劳动者失业时提供一定期限的生活保障；工伤保险用于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得相应待遇；生育保险则保障女职工在生育期间的相关权益。
五金通常指住房公积金、企业年金、职业年金、补充医疗保险和商业保险。住房公积金由单位和职工共同缴存，可用于购买、建造、翻建、大修自住住房等；企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；职业年金主要针对机关事业单位工作人员，是一种补充养老保障；补充医疗保险能对基本医疗保险进行补充，进一步提升医疗保障水平；商业保险则是个人根据自身需求自愿购买的各类保险，如意外险、重疾险等，为生活提供更全面的保障。这些五险五金共同构成了较为完善的社会保障体系，为人们的生活和工作提供多方面的保障。