针对您提到的经济补偿计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司因未缴纳社保导致员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作十几年，应获得相应的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工除了要求经济补偿外，还可以通过以下途径维权：1.向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保费用；2.若因公司未缴社保导致医疗、养老等损失，可向法院提起诉讼要求赔偿；3.在劳动仲裁或诉讼中，可要求公司承担因违法行为产生的其他法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施：1.先与公司进行协商，明确经济补偿的金额和支付方式；2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若劳动监察部门处理不满意，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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