工伤10级赔付两年后离职有补偿吗

法律分析：
（1）工伤10级职工在工伤赔付两年后离职，若符合相应条件，能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，可保障后续工伤治疗费用；后者由用人单位支付，用于补偿工伤职工再就业可能遇到的困难。
（2）两项补偿标准由省级人民政府规定，因各地经济发展水平、职工平均工资等不同而存在差异。所以，不同地区的工伤10级职工离职时获得的补偿金额会有所不同。

提醒：
工伤职工需了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。遇到复杂情况，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）确认自身工伤等级及离职情况，确保自己是工伤10级且符合当地规定的离职可获补偿的条件。
（二）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道获取。
（三）准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（四）若遇到用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金等情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤10级职工在获赔付两年后离职仍有补偿。职工被鉴定为十级伤残，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位给，补偿工伤职工再就业困难。
3.两项补偿标准由省级政府定，各地不同，通常会考虑当地经济和职工平均工资。符合条件的离职职工可依法获得补偿。
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结论：
工伤10级赔付两年后离职，符合条件仍可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等费用；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。两项补偿标准由省级人民政府规定，各地因综合当地经济发展水平、职工平均工资等因素而存在差异。所以，工伤10级职工在赔付两年后离职，只要符合条件，就有权依法获得这两项补偿。若您在工伤补偿方面存在疑问，或需要进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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工伤10级职工在赔付两年后离职仍可获补偿。职工被鉴定为十级伤残，离职时能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗费用；后者由用人单位支付，补偿工伤职工再就业可能面临的困难。

为保障自身权益，工伤10级职工可采取以下措施：
1.了解当地补偿标准。两项补偿具体标准由省级政府规定，各地不同，应及时关注当地政策，综合考虑经济发展水平、职工平均工资等因素。
2.确认自身条件。明确自己是否符合获得两项补偿的条件，在符合条件时依法争取补偿。
3.与单位沟通协商。若符合条件但单位未支付，可与单位友好协商解决。