在公司工作4年半被辞退赔多少钱

公司辞退员工赔偿金额因辞退原因而异。合法辞退且符合补偿情形时，按员工工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作4年半，应支付4.5个月工资。若公司违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付9个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退员工的合法性，避免违法辞退导致高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，在遭遇辞退时核实赔偿是否合理。
3.双方若有争议，可通过协商或寻求劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿金额取决于辞退原因。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作4年半，可获4.5个月工资的经济补偿。
（2）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作4年半为例，此时应支付9个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作年限和工资收入等相关证据。不同的辞退情况对应不同赔偿，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法辞退且需支付经济补偿时，工作4年半应得到4.5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此时员工可收集好自己的工资流水等证明材料，与公司协商补偿事宜。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即9个月工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工的赔偿金额与辞退原因有关。合法辞退且需支付经济补偿时，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作4年半，应补偿4.5个月工资。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔偿。上述例子中，需支付9个月工资。
3.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司辞退员工赔偿金额因辞退原因而异，合法辞退符合条件工作4年半支付4.5个月工资补偿，违法辞退则支付9个月工资赔偿，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据法律规定，公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作4年半，正常应得4.5个月工资补偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是4.5个月工资的二倍即9个月工资。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿方面的疑问，为了更好地维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询。