企业拖欠工资多久过追诉期

企业拖欠工资争议受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。仲裁后不服结果向法院诉讼，适用民事诉讼时效，普通民事案件一般为三年，但需先经过仲裁程序。

1.劳动者应增强法律意识，了解维权时效规定，在知晓权利受损后及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.一旦发现企业拖欠工资，尽快与企业沟通协商解决。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）企业拖欠工资的争议受仲裁时效和诉讼时效双重约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁后不服结果向法院起诉，适用民事诉讼时效，普通民事案件诉讼时效通常为三年。并且，必须先经过仲裁程序才能进入诉讼。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资，要及时关注时效问题，尽快采取合法途径维权，避免因超过时效丧失胜诉权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若遇到企业拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效的限制，应积极收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（二）若劳动关系已终止，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁。
（三）仲裁后若不服结果，可在规定时间内向法院提起诉讼，要注意适用三年的民事诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.企业拖欠工资争议受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
3.不服仲裁结果起诉，适用民事诉讼时效，一般是三年，但需先仲裁。
4.劳动者遇企业欠薪，应尽快合法维权，防止超时效失胜诉权。
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结论：
企业拖欠工资争议受仲裁时效和诉讼时效约束，劳动者应尽快维权避免超时效丧失胜诉权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。仲裁后不服结果向法院起诉，适用民事诉讼时效，普通民事案件诉讼时效一般为三年，但需先经过仲裁程序。这意味着企业拖欠工资时，劳动者维权要遵循相应时效规定。若超过时效，可能会面临丧失胜诉权的风险。如果您在企业工资拖欠方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。