怎么确定公司和个人存在劳动关系

认定公司与个人存在劳动关系，需综合多方面因素考量。核心在于主体适格、实质管理和劳动内容关联性。主体上，公司要依法设立，个人应具备劳动能力。实质方面，个人受公司劳动管理，遵守规章制度并获取报酬。劳动内容上，个人劳动需为公司业务的组成部分。

为有效认定劳动关系，可采取以下措施：
1.参考相关凭证，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。
2.公司对工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录负有举证责任，应积极提供相关证据。
3.个人也可收集能证明自身与公司存在劳动关系的证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确定公司与个人的劳动关系，首先在主体方面，公司需依法设立，具备合法经营资格，个人应具有劳动能力，这样双方才符合法律规定的主体资格。
（2）从实质层面，个人要接受公司的劳动管理，严格遵守公司规章制度，从事公司安排且获得报酬的劳动，这体现了双方存在管理与被管理的关系。
（3）劳动内容上，个人提供的劳动应是公司业务的组成部分，表明个人劳动对公司业务开展具有重要意义。
（4）认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。并且前三项通常由公司承担举证责任。

提醒：
认定劳动关系较复杂，不同情形证据收集和证明力不同，建议咨询以进一步分析。
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确认公司和个人的劳动关系，可从以下方面入手：
主体方面，公司要依法设立，个人要有劳动能力。
实质层面，个人需接受公司管理，遵守制度，从事有报酬的劳动。
劳动内容上，个人劳动应是公司业务的一部分。

认定可参考相关凭证，如工资、社保记录，工作证，招用和考勤记录，其他劳动者证言等。一般前三项由公司举证。
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结论：确定公司与个人存在劳动关系，需从主体、实质和劳动内容方面判断，还可参照工资支付凭证等相关凭证认定，且部分凭证由公司负举证责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，认定劳动关系有一定标准。主体上，公司要依法设立，个人要有劳动能力，这是构成劳动关系的基本前提。实质方面，个人接受公司劳动管理、遵守规章并获得报酬，体现了劳动关系的从属性。劳动内容上，个人劳动属于公司业务组成部分，进一步明确了双方的关联性。认定劳动关系的相关凭证各有作用，工资支付、社保记录体现经济联系，工作证证明身份，招用记录、考勤记录及其他劳动者证言也有证明价值。并且前三项凭证由公司举证，这是为了平衡双方举证能力。如果对劳动关系认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）确认主体资格。要查看公司是否依法设立，个人是否具备劳动能力，只有两者都符合法律规定的主体资格，才可能存在劳动关系。
（二）审查实质关系。看个人是否接受公司的劳动管理，是否遵守公司的规章制度，所从事的劳动是否由公司安排且有相应报酬。
（三）考量劳动内容。个人提供的劳动需是公司业务的组成部分。
（四）收集认定凭证。可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。需注意前三项由公司负举证责任。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。