工作了13年被辞退,如何赔钱

工作13年被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，则需支付13个月工资作为经济补偿，赔偿金即为26个月工资。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，同样是每满一年支付一个月工资，即13个月工资。
若用人单位经济性裁员等合法解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准仍是每满一年支付一个月工资，13年就是13个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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关于工作了13年被辞退,如何赔钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定辞退原因：
若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。
若单位是合法辞退，如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，则无需支付赔偿金，但可能需按规定支付经济补偿。
2. 对于违法辞退：
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作13年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么经济补偿为13个月工资，赔偿金则是26个月工资。
3. 对于合法辞退：
比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退，经济补偿为13个月工资。
4. 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
即经济补偿最多为12个月当地上年度职工月平均工资三倍的金额，赔偿金相应也会受此限制。
5. 操作时：
你应先与单位协商赔偿事宜，要求单位按规定支付。
协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
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1. 若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，经济补偿应为13个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 所以违法辞退的情况下，应支付26个月工资的赔偿金。若公司合法辞退，比如因劳动者严重违纪等符合法定解除情形，则无需支付赔偿金，可能仅支付13个月工资的经济补偿或无需补偿，具体需视实际解除原因而定。你要先确定公司辞退你的原因是否合法，以便准确计算应得赔偿。
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工作 13 年被辞退，用人单位应依法给予相应赔偿。
若用人单位是违法辞退，那么劳动者可获得 26 个月工资的赔偿金。计算方式为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以二倍再乘以工作年限 13 年。比如劳动者月工资是 5000 元，那赔偿金就是 5000×2×13 = 130000 元。
要是用人单位是合法辞退，比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，那么用人单位需支付 13 个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同样以月工资 5000 元为例，经济补偿就是 5000×13 = 65000 元。
劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。当遭遇被辞退情况，应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。