被公司开除还能领到工资吗

（一）若员工被公司合法开除，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，员工要及时与公司确认工资结算情况，确保工资按时到账。
（二）若公司违法开除员工，员工可先计算自己应得的经济赔偿金，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，再乘以二向公司索要。
（三）当公司拒绝支付工资时，员工可先心平气和地与公司协商，争取友好解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被公司开除可领工资。劳动者付出劳动，公司不能无故扣钱或拖欠工资。
2.公司合法开除员工，像员工严重违规，要在解除合同时一次性付清工资；违法开除，除工资外，员工能要经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.公司拒付工资，员工可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
被公司开除通常能领到工资，合法开除应一次性付清工资，违法开除除工资外员工还可要求赔偿金，公司拒付工资员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，有获得相应报酬的权利，公司不能无故克扣或拖欠工资。当公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度这种情况，在解除劳动合同时就需一次性付清工资。要是公司违法开除员工，不仅要支付工资，员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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被公司开除一般能领到工资，这是劳动者付出劳动应得的报酬，公司不能无故克扣或拖欠。
1.若公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度等情况，需在解除劳动合同时一次性付清工资。
2.若公司违法开除员工，不仅要支付工资，员工还能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司拒绝支付工资，员工可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有获取报酬的权利，公司无论基于何种原因开除员工，都不得无故克扣或拖欠工资。
（2）当公司合法开除员工，比如员工严重违反规章制度，需在解除劳动合同时一次性付清工资，保障员工应得的劳动报酬。
（3）要是公司违法开除员工，员工不仅能拿到工资，还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若公司拒绝支付工资，员工可先与公司协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇公司开除时，要注意留存好工作证据，不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。