拖欠工资的协议书有法律效力吗

1.拖欠工资协议书通常有法律效力，不过要满足条件。协议需是双方真实意愿，无欺诈、胁迫情况。

2.协议内容不能违背法律法规和公序良俗，像约定低于当地最低工资发工资就无效，且签订人得有民事行为能力。

3.满足条件的协议成立即生效，有法律约束力。劳动者能依协议要求单位付工资，单位不履行，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
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结论：
拖欠工资协议书满足双方真实意思表示、内容不违法违规和公序良俗、签订主体有相应民事行为能力这三个条件时，自成立起生效，对双方有法律约束力，劳动者可据此维权。
法律解析：
法律规定，只有当拖欠工资协议书是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，协议内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且签订主体具备相应民事行为能力，该协议书才具有法律效力。比如约定低于当地最低工资标准支付工资，这样的协议内容违法就是无效的。一旦协议书生效，劳动者能依据它要求单位支付工资。若单位不履行，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。如果在拖欠工资协议方面有任何疑问，或者遇到相关法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资协议书通常具有法律效力，但需符合一定条件。具体包括双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况；内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗；签订主体具备相应民事行为能力。
2.满足条件的协议自成立时生效，对双方有法律约束力。劳动者可依协议要求单位支付工资。
3.若单位不履行协议，劳动者可采取以下措施维权：首先可尝试与单位协商解决；协商不成可请求相关部门调解；还可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）拖欠工资协议书要具有法律效力，需满足多方面条件。首先，双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。比如不能一方欺骗另一方签订不合理的工资支付协议。
（2）协议内容至关重要，不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。像约定低于当地最低工资标准支付工资，这样的条款是无效的，因为违反了法律规定。
（3）签订主体要具备相应民事行为能力。如果主体不具备能力，可能导致协议效力存在问题。当协议满足这些条件，自成立时生效，对双方都有法律约束力。劳动者可依据协议要求单位支付工资，若单位不履行，劳动者有多种维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

提醒：
签订拖欠工资协议书时要仔细审查内容，确保符合法律规定。不同的拖欠工资情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确保协议书是双方真实意愿体现，避免在受欺诈、胁迫等情况下签订。可在签订前仔细阅读协议条款，确保理解所有内容。
（二）协议内容要合法合规，不违背法律法规强制性规定和公序良俗，比如工资支付标准不能低于当地最低工资标准。
（三）确认签订主体具备相应民事行为能力，例如成年人且精神状态正常。

当满足这些条件，劳动者若遇到单位不履行协议支付工资的情况，可先与单位协商；协商不成可找相关部门调解；也可申请仲裁；最后还能选择诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。