拖欠工资3个月辞职补偿标准是多少钱

1.用人单位拖欠工资达3个月，劳动者辞职可获补偿。
2.补偿包含两部分：经济补偿根据工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月，月工资是解除合同前12个月平均工资；用人单位还需足额支付被拖欠工资。
3.若未依法支付，劳动者可向劳动部门投诉，逾期不付加付赔偿金，为应付金额50%~100%。
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结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者辞职可获经济补偿和被拖欠的工资，若用人单位未依法支付，还可能需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资3个月时，劳动者辞职能获得两方面补偿。一方面是经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另一方面是用人单位应足额支付被拖欠的工资。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，若逾期仍不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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用人单位拖欠工资3个月，劳动者辞职可获得经济补偿和被拖欠的工资两方面补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位需足额支付被拖欠的工资。
解决措施和建议如下：
1.若用人单位未依法支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。
2.经投诉后用人单位逾期不支付，会加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，劳动者应积极争取自身权益。
3.劳动者要注意收集和保留与工作及工资相关的证据，以便维权。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达3个月时，劳动者辞职可获得相应补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者还能要求用人单位足额支付被拖欠的工资。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。一旦劳动行政部门责令后仍逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时留存相关证据，且不同的工资拖欠情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身工作年限和月工资，计算经济补偿。工作每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）统计被拖欠的工资数额，要求用人单位足额支付。
（三）若用人单位未依法支付，向劳动行政部门投诉。若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。