单位欠我工资不给怎么办

当单位拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商解决。直接与单位沟通，明确要求支付工资，尽量和平解决问题。
二是投诉举报。若协商无果，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁。在知道权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁一般45日内出结果，不服结果可15日内向法院起诉。
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结论：
单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

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单位拖欠工资可通过合法途径解决。

解决途径有多种。第一，先与单位协商，清晰表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。第三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议遇到单位拖欠工资时，冷静理智，按上述合法途径逐步解决，以有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位拖欠工资时，与单位协商是首选途径。这是一种和平解决问题的方式，能避免矛盾激化，直接向单位表达支付工资的诉求，可能会促使单位尽快支付。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法。准备好劳动合同、工资条等关键材料，这些能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决通常在受理申请后的四十五日内作出。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，清晰向单位表明支付工资的要求，争取和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。