劳务派遣欠薪如何解决

法律分析：
（1）劳动者遇到劳务派遣欠薪问题，首先可与劳务派遣单位协商，这是最直接的解决方式，能在友好沟通中促使单位及时支付工资。
（2）协商无果后，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入，责令劳务派遣单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若对方不履行，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（6）若用工单位造成劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

提醒：
遇到劳务派遣欠薪，要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务派遣欠薪时，劳动者有多种途径维权。可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉，若用工单位造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-协商是较为便捷的方式，劳动者可主动与派遣单位沟通，明确表达支付工资诉求。
-向劳动行政部门投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便行政部门快速处理。
-申请调解需找正规的劳动争议调解组织，达成协议后督促对方履行。
-申请仲裁和起诉要注意时效和程序要求，可咨询专业人士确保维权顺利。
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结论：
劳务派遣欠薪，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼解决，用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遭遇劳务派遣欠薪，有多种合法途径维权。首先可与劳务派遣单位协商，这是较为便捷的方式。协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付有加付赔偿金的处罚。也能向调解组织申请调解，调解不成可仲裁；还能直接申请仲裁要求支付工资和经济补偿。对仲裁裁决不服除特殊情况可诉讼。若用工单位导致劳动者损害，劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对欠薪时有法可依。若在实际中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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（一）与劳务派遣单位沟通协商，明确表达支付工资的要求。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期还有赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

（六）若用工单位造成劳动者损害，劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.与派遣单位协商，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，对方不履行协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，要求支付欠薪与补偿。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，可起诉。
6.若用工单位致损，派遣与用工单位连带赔偿。