手指头截肢费用谁承担

1.手指头截肢费用承担要视具体情况而定。工作中受伤且符合工伤认定条件，有工伤保险的由保险基金支付，没缴纳保险则由单位承担。
2.因第三人侵权导致的，侵权人要赔偿医疗费等合理费用。
3.自己过错造成的，费用通常自己承担。
4.当事人要及时收集保留医院诊断证明、费用清单等证据。
5.若和责任方有费用争议，可先协商，协商不成可通过民事诉讼维权。
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结论：
手指头截肢费用承担主体依具体情形而定，工作致伤符合工伤认定条件由工伤保险基金或用人单位承担，第三人侵权由侵权人承担，自身过错一般自行承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关法律，在工作中因执行工作任务导致手指头截肢，若符合工伤认定条件，费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。若因第三人侵权造成，侵权人需承担赔偿责任，应赔偿医疗费等合理费用。而因自身过错导致的，费用通常需自行承担。当事人在遇到手指头截肢情况时，要及时收集保留医院诊断证明、费用清单、事故现场证据等相关证据。若与责任方就费用承担产生争议，可先协商解决，协商不成则可通过民事诉讼维护权益。若大家在手指头截肢费用承担等相关法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.手指头截肢费用承担要依据具体情况判断。工作中因执行任务受伤且符合工伤认定，费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，费用则由单位承担。第三人侵权导致的，由侵权人承担包括医疗费等合理费用的赔偿责任。自身过错造成的，费用通常自行承担。
2.为保障权益，当事人应及时收集保留相关证据，像医院诊断证明、费用清单、事故现场证据等。
3.若和责任方在费用承担上有争议，可先协商解决。协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作中因执行工作任务致手指头截肢，符合工伤认定条件的，费用由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受伤害时能获得相应的医疗救治和经济补偿。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，此时费用由用人单位承担。这是为了防止用人单位逃避责任，保障受伤职工的合法权益。
（3）因第三人侵权造成手指头截肢，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等合理费用。这体现了侵权责任的承担原则。
（4）因自身过错导致的，费用一般自行承担。这遵循了自己对自己行为负责的原则。
（5）当事人应及时收集保留医院诊断证明、费用清单、事故现场证据等。这些证据对于确定责任和后续维权至关重要。
（6）与责任方就费用承担有争议时，可先协商解决；协商不成，可通过民事诉讼维护权益。

提醒：手指头截肢费用承担情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确费用承担主体：工作中因执行工作任务致手指头截肢，符合工伤认定条件，费用由工伤保险基金出；用人单位没缴工伤保险，费用由单位承担。因第三人侵权造成，由侵权人承担赔偿含医疗费等合理费用。因自身过错导致，费用自行承担。
（二）及时收集保留证据：保留医院诊断证明、费用清单、事故现场证据等。
（三）处理费用承担争议：与责任方有争议，先协商解决；协商不成，通过民事诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。