第三方签的合同工资没发找谁赔偿

结论：
第三方签合同工资没发，赔偿责任主体依合同关系而定。劳务派遣合同下找劳务派遣单位索赔，用工单位有损害时二者连带赔偿；普通劳动合同向用人单位索赔，第三方有过错且与工资未发有因果关系时，可要求其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，其负有支付工资的义务，工资未发时，劳动者可向劳务派遣单位主张赔偿。若用工单位的行为给劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。而在普通劳动合同中，劳动者与用人单位存在劳动关系，工资未发应向用人单位索赔。若第三方有过错且该过错导致工资未发，劳动者可要求第三方承担相应赔偿责任。
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1.劳务派遣合同：劳动者与派遣单位建立劳动关系，工资由派遣单位支付。工资未发时，劳动者向派遣单位索赔。若用工单位损害劳动者权益，派遣单位和用工单位需连带赔偿。
2.普通劳动合同：劳动者与用人单位有劳动关系，工资未发向用人单位索赔。若第三方有过错致工资未发，能证明因果关系的，可要求第三方担责。
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1.第三方签合同工资没发，赔偿责任主体根据合同关系而定。若是劳务派遣合同，劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，工资由该单位支付，工资未发时劳动者应向其主张赔偿。若用工单位致劳动者损害，劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。
2.若是一般第三方介入的普通劳动合同，劳动者与用人单位存在劳动关系，工资未发应向用人单位索赔。若第三方有过错致工资未发，劳动者可要求其担责，但要证明第三方过错与工资未发有因果关系。

建议：劳动者遇到工资未发情况，先明确合同类型和责任主体。若为劳务派遣合同，及时与派遣单位沟通，沟通无果可申请劳动仲裁。对于普通劳动合同，先找用人单位协商，若认为第三方有过错，注意收集相关证据。
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（一）若为劳务派遣合同，工资未发应向劳务派遣单位主张赔偿。若用工单位造成损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担连带赔偿责任。比如可先与劳务派遣单位沟通协商，要求其支付工资；若协商无果，可收集证据走法律途径维权。
（二）若为一般第三方介入的普通劳动合同，工资未发向用人单位索赔。若能证明第三方过错与工资未发有因果关系，可要求第三方担责。可先和用人单位协商支付工资，若第三方有过错，也可与第三方协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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法律分析：
（1）在劳务派遣合同情形下，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，工资由该单位支付。当工资未发放时，劳动者应向劳务派遣单位主张赔偿。若用工单位对劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
（2）对于一般第三方介入签订的普通劳动合同，劳动者与用人单位存在劳动关系，工资未发时应向用人单位索赔。若第三方存在过错导致工资未发，且能证明第三方过错与工资未发有因果关系，劳动者可要求第三方承担相应赔偿责任。

提醒：劳动者遇到工资未发情况，需先明确合同类型，收集相关证据，以保障自身合法权益。不同情况的索赔对象有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。