工伤赔偿计算方法和标准是啥

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定：及时准备相关材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（二）确定赔偿：
1.医疗费：凭符合工伤保险诊疗项目等目录的费用单据进行报销。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付。
3.伤残赔偿：根据不同伤残等级获得相应赔偿，如一级至四级保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，可安排工作或发伤残津贴，本人提出解除有另外补助；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除有相应补助。
4.工亡赔偿：家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿流程严谨，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿。这是保障劳动者合法权益的重要前提。
2.赔偿有不同情况。医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录支付，停工留薪期工资福利不变。若评定伤残，一级至四级保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系安排工作，难以安排的发伤残津贴，本人提出解除可获其他补助；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除也有相应补助。工亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，用人单位应积极配合。劳动部门要严格审核，确保赔偿合理发放，保障劳动者权益。
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结论：
工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，再确定赔偿，赔偿根据不同情况有不同标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡赔偿等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和标准。首先要认定工伤和进行劳动能力鉴定。医疗费会按照工伤保险诊疗项目等目录支付，保障伤者的基本治疗费用。在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，确保生活不受太大影响。若评定伤残，不同等级的伤残赔偿不同。一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系安排工作，难以安排的有伤残津贴，本人提出解除可获其他补助金；七级至十级伤残也有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除也有相应补助金。工亡的则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿数额。这是保障伤者合法权益的法定程序，每一步都不可或缺。
（2）在赔偿项目方面，医疗费严格按照工伤保险诊疗项目等目录支付，确保费用合理合规。停工留薪期内，伤者可继续享受原工资福利待遇，保障生活水平不受影响。
（3）对于评定伤残的情况，不同等级的伤残赔偿标准差异较大。一级至四级伤残，伤者可保留劳动关系退出工作岗位，获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的可按月领取伤残津贴，本人提出解除还可获得一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残也有一次性伤残补助金，在劳动合同期满或本人提出解除时可获得一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济支持。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂流程，不同情况赔偿标准不同，建议咨询专业法律人士进行具体分析。
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1.工伤赔偿流程：先认定工伤和进行劳动能力鉴定，再确定赔偿数额。
2.赔偿标准：医疗费按工伤保险相关目录支付；停工留薪期工资待遇不变。
3.伤残赔偿：一至四级保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系安排工作，难以安排则发津贴，本人提出解除可获另外两金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除也有另外两金。
4.工亡赔偿：包含丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。