工伤保险上下班时间认定标准是啥

（一）对于合理时间的认定，若存在加班、早退等特殊情况，要保留好加班通知、工作记录、早退合理原因的证明等材料，以便后续证明处于合理的上下班时间。
（二）关于合理路线，保留好下班途中的消费凭证，如买菜的小票等，证明绕道是为日常生活所需。
（三）如果在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，要及时报警，获取事故责任认定书，收集现场照片、视频、证人证言等证据，必要时申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工伤保险中上下班时间认定要结合合理时间与合理路线多因素考量。合理时间包括正常上下班时间，也涵盖加班、早退等特殊情况；合理路线指往返工作地与住所等地的合理路径，还包含为生活所需的合理绕道。
2.若要认定为工伤，需在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
3.为保障权益，在判断是否符合上下班时间认定时，可收集好相关证据，如加班记录、买菜小票等，必要时申请工伤认定，以此增加认定为工伤的可能性。
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结论：
工伤保险中上下班时间认定需结合合理时间与合理路线，受到非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤，判断要综合多因素考量并可收集证据申请认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，合理时间包括正常上下班时间以及加班、早退等特殊情况。合理路线则是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径，也包括为日常生活所需的合理绕道。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。这意味着认定工伤不能仅看单一因素，而是要综合多方面情况。如果在上下班过程中遭遇符合条件的事故，应收集相关证据申请工伤认定。若对工伤保险认定相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤保险里上下班时间认定包含合理时间与合理路线两方面。合理时间范围广泛，除正常上下班时间，加班后下班以及因合理缘由提前下班等特殊情况也在其列。
（2）合理路线是指往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径，为日常生活需求在合理路线上的绕道同样包含在内，像下班顺便买菜就属于这种情况。
（3）按照工伤保险规定，上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。因此，判断是否符合上下班时间认定需综合多因素考量。

提醒：判断是否符合工伤认定需多方面综合考量，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤保险认定上下班时间，要结合合理时间与合理路线。合理时间包括正常上下班，也涵盖加班、早退等情况，像加班后下班途中，或合理提前下班时段。
2.合理路线是往返工作地与住所、宿舍等的常规路径，为生活所需的绕道也算，例如下班顺路买菜。
3.上下班途中，非本人主要责任的交通或轨道、轮渡、火车事故伤害可认定工伤。判断需综合考量，必要时收集证据申请。