自己解除劳动合同如何赔偿

（一）劳动者遇用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，可解除劳动合同并要求补偿。
（二）经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者依规定解除合同，用人单位需支付补偿。
（2）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资补偿。
（3）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇用人单位有过错解除合同时，要留意收集相关证据。不同情况对应补偿不同，建议咨询专业人士分析。
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结论：
一般劳动者主动解除劳动合同，单位无需支付经济补偿；若单位有未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者解除合同单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下劳动者主动解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同解除及经济补偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者依法解除合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，按约提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。劳动者若遇到用人单位存在上述过错情况，可依法解除合同并争取应得经济补偿。
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1.通常，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.不过，若用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依法解约，用人单位需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。