破产法补偿金如何计算的

（一）明确工作年限：准确统计员工在本单位的工作时长，满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。

（二）确定月工资：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

（三）计算补偿金额：根据工作年限和月工资对应标准计算破产补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）破产法中的补偿金重点在于员工经济补偿。其计算依据是员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。
（2）对于工作年限的计算有细致规定，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。通过这些标准结合员工工作情况就能确定破产补偿金。

提醒：
员工要注意保存好工资发放记录等证明材料，不同企业破产情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
破产法中的补偿金主要指员工经济补偿，按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，员工经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。计算破产补偿金就按此标准结合员工工作情况确定。若对破产员工经济补偿的计算或相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确详细的法律建议。
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破产法中的补偿金主要为员工经济补偿，其计算有明确法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确统计员工工作年限和工资情况，严格按规定计算经济补偿。
2.员工可主动了解自身权益，在遇到补偿计算问题时，及时与单位沟通。
3.劳动监管部门加强对破产企业员工经济补偿发放情况的监督，保障员工合法权益。
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1.破产法中的补偿金主要是员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.结合员工工作情况，按此标准算破产补偿金。