在什么情况下是不可以提出离婚诉讼

（一）对于不属法院主管范围的情况，应寻求其他合适途径解决，比如单位内部人事任免可向单位上级管理部门反映；军队内部纠纷遵循军队内部的处理机制。
（二）遇到无明确被告的问题，要通过各种途径确定被告信息，如核查工商登记、询问相关知情人等。
（三）避免重复起诉，若对已生效裁判有异议，可通过申请再审等合法程序处理。
（四）男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，若非法院认为确有必要，不要提起离婚诉讼。
（五）有协议仲裁约定的，应按协议向仲裁机构申请仲裁，不要向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下情况无法提起诉讼：
法院不管的事：像单位内部人事任免、军队内部纠纷等，不在法院受理民事案件的范围内。
没明确被告：起诉时必须有明确的被告，不确定被告是谁，法院不会受理。
重复起诉：同一纠纷已有生效裁判，再次起诉一般不被受理，法律另有规定的除外。
未到起诉时间：女方孕期、分娩后一年或终止妊娠后半年内，男方一般不能提离婚，法院认为必要的除外。
约定了仲裁：双方有有效仲裁协议，要去仲裁机构，不能去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位内部人事任免等不属法院主管范围、无明确被告、重复起诉、未到特定起诉期间、有协议仲裁这几种常见情况不能提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法院受理案件有明确范围，单位内部人事任免、军队内部纠纷等不在其受理民事案件范畴，法院无法对这类内部事务进行处理；起诉时明确被告是基本要求，否则法院难以确定诉讼对象；对于已作出生效裁判的同一纠纷，重复起诉原则上不被允许，这是为了维护司法裁判的既判力和稳定性，但法律另有规定的除外；出于对女方权益的保护，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提出离婚诉讼，不过法院认为确有必要受理男方请求的情况除外；若双方达成有效仲裁协议，意味着当事人选择了通过仲裁解决纠纷，就应按约定向仲裁机构申请仲裁，而不能再向法院起诉。如果大家在遇到法律问题不确定是否能提起诉讼，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能提起诉讼的常见情况有多种。不属法院主管范围的事项，像单位内部人事任免、军队内部纠纷等，不在法院受理民事案件范围；起诉若无明确被告，法院不会受理；就已作出生效裁判的同一纠纷再次起诉，构成重复起诉，法院一般不予受理；女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼，除非法院认为确有必要；双方达成有效仲裁协议的，应向仲裁机构申请仲裁，不能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.遇到纠纷先判断是否属于法院主管范围，若不属于，通过其他合法途径解决。
2.起诉前明确被告信息，确保符合起诉条件。
3.避免对已生效裁判的纠纷重复起诉。
4.男方在女方特殊时期若非必要，不要提起离婚诉讼。
5.有仲裁协议的，按协议向仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）不属法院主管范围的事项，像单位内部人事任免、军队内部纠纷等，法院有自身的受理范围规定，此类纠纷不在其受理民事案件的范畴内，所以不能向法院提起诉讼。
（2）起诉需要有明确的被告，若无法确定具体被告，法院难以开展相关审理工作，自然不会受理案件。
（3）重复起诉违背了一事不再理原则，对于已作出生效裁判的同一纠纷再次起诉，一般法院不予受理，不过法律另有规定的情况除外。
（4）出于对女方权益的保护，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提出离婚诉讼，除非法院认为确有必要受理男方请求。
（5）若双方达成了有效仲裁协议，意味着双方约定将纠纷提交仲裁机构解决，此时就不能再向法院起诉。

提醒：在准备提起诉讼时，要仔细审查自身情况是否符合起诉条件，有疑问建议咨询律师进一步分析。