您好，根据您描述的情况，我帮您分析一下： 首先，虽然没签书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第7条和第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应当支付双倍工资差额。您的情况是从24年11月到25年4月，确实存在未签合同的法律风险。 但有几个有利点可以争取： 1. 工资发放记录能证明劳动关系期限，可以反驳对方可能虚报的工作时长 2. 辞退理由如果是工作态度和业绩差，需要您能提供相应的考核记录或书面警告材料 3. 仲裁时效是1年，对方25年4月被辞退，现在提起仲裁还在时效内 建议处理方案： 1. 立即整理该员工的工资转账记录、考勤记录、工作成果等证据 2. 找出当时辞退时的沟通记录，如社交软件、邮件等 3. 如果确实没有书面考核材料，建议考虑和解，因为未签合同的双倍工资差额可能达到5个月工资 4. 可以尝试协商一个折中金额，避免进入正式仲裁程序 需要特别注意：即使员工表现不好，如果没有完善的考核制度和辞退程序，可能被认定为违法解除。建议今后完善用工手续，避免类似风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，没签合同自24年12月起可能要付双倍工资。您得收集能证明其工作态度和业绩差的证据，像工作成果、客户反馈等，证明辞退合理。然后积极应对仲裁，在仲裁时说明辞退原因。若证据充分，能证明是因员工自身问题辞退，可降低赔偿风险。尽量和员工协商，看能否达成和解，减少损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签劳动合同需支付双倍工资，建议尽快协商解决或准备应诉材料。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，在哪里了？我们可以帮你处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以给您专业的法律建议！✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您的问题解决了吗？
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