辞职公司不批准怎么处理

（一）正常辞职情况，劳动者按法律规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满可离职，若单位扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位有未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（三）劳动者辞职要留存通知单位的证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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劳动者辞职有两种情形：
其一，按规定提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，期满可离职，不用单位批准。若单位扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
其二，单位若未提供劳动保护、未及时付酬等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。注意留存通知证据，如送达回执、聊天记录等，方便维权。
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结论：
劳动者辞职有两种情况，提前通知或即时解除，单位扣发工资违法，劳动者需留存通知证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分两类情况。提前通知辞职，正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满可离职，单位不能以未批准为由扣工资，否则违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即时解除劳动合同是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者无需提前通知。劳动者在辞职过程中，要注意留存通知单位的证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录等，这些证据在后续维权时非常重要。若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者辞职有两种情形。一种是按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满就能离职，无需单位批准。若单位扣发工资，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。另一种是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

为保障自身权益，劳动者要做好这些措施：
1.按规定提前通知离职时，严格遵守时间和书面通知的要求，确保程序合法。
2.当即时解除劳动合同时，留存好用人单位违法的相关证据。
3.留存通知单位的证据，像书面辞职信送达回执、聊天记录等，方便后续维权。
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法律分析：
（1）劳动者辞职有两种情形。第一种是正常辞职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满可离职，无需单位批准。若单位扣发工资，此行为违法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（2）第二种是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）无论哪种辞职情况，劳动者都要留存好通知单位的证据，像书面辞职信的送达回执、聊天记录等，这些证据在后续维权时能发挥重要作用。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，务必保留好相关证据。遇到复杂法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。