无故被辞退怎么要求赔偿

1.无故被辞退，劳动者应积极维护自身权益。无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有两种赔偿方式可选。一是可与单位协商继续履行合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：若与单位协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）当劳动者无故被辞退，此行为构成违法解除劳动合同。劳动者首先可尝试与单位协商，有权要求继续履行劳动合同，恢复工作状态。
（2）若劳动者不要求继续履行合同，或者因客观情况已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商未能达成一致，劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确辞退性质后与单位协商，若要求继续履行合同，单位应配合；若不要求或无法继续履行，按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被无故辞退，劳动者可这样索赔：
一是确认辞退性质，无故辞退属违法解约。可先与单位协商，要求继续履行合同；若不继续履行或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
二是协商不成，收集合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
无故被辞退，劳动者可先与单位协商继续履行合同或获得二倍经济补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
无故辞退属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商未达成一致，劳动者可通过收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在处理无故辞退赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。