被劝退工资怎么计算，只签了一个月的试用期合同，没有签正式劳动合同，我应该怎么做

你被劝退后的工资计算应结合你的工作时间、合同约定以及实际支付情况综合判断。根据你描述的微信和支付宝发工资的情况，以下是具体分析：
1. 如果你与公司明确约定了工资支付方式为微信或支付宝转账，且有完整支付记录，工资计算仍应按照3500元/月标准执行。
2. 如果公司未明确说明工资支付方式，仅以微信、支付宝转账作为支付手段，但工资标准仍为3500元/月，劝退时仍应按此标准结算。
3. 如果你从三月工作至七月，共工作五个月，但仅签了一个月试用期合同，未签正式劳动合同，公司应自第二个月起支付双倍工资。
4. 如果公司劝退你未出具书面解除劳动关系证明，也未协商一致，可能存在违法解除劳动关系的风险。
5. 如果你没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可通过微信聊天记录、转账记录、工作记录等证据主张工资及经济补偿。
6. 如果公司存在拖欠工资行为，你有权要求支付拖欠工资，并可主张经济补偿。
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你被劝退后工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，结合你微信和支付宝发工资的情况适用如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。你从三月干到七月，仅签了一个月试用期合同，未签正式劳动合同，用人单位应自第二个月起向你支付双倍工资。
同时，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若公司劝退你属于协商解除，应依法支付工资及经济补偿。
此外，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在职五个月，已超过一个月期限，公司应支付双倍工资。
结合你工资发放通过微信和支付宝进行的情况，虽然未通过银行转账，但只要能提供完整的支付记录、聊天记录等证据，仍可作为工资支付的有效依据。综上，你可以依据上述法律规定要求公司支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿。
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你被劝退后，面对工资未结清、合同未签、支付方式非银行等情况，可采取以下实用行动建议：
1. 收集并整理证据：包括微信、支付宝工资支付记录、聊天记录、工作期间的打卡记录、工作成果截图等，以证明你与公司之间存在劳动关系及工资标准。
2. 与公司协商沟通：尝试与公司负责人沟通，要求结清工资、支付双倍工资差额，并出具书面解除劳动关系证明。协商过程中保留所有沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求查处公司未签劳动合同、未依法支付工资等违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，优先通过协商解决，协商不成及时申请仲裁。
建议你尽快联系专业劳动法律师，获取更具体的法律支持和操作指导。
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你被劝退后，面对工资支付和合同问题，可能面临以下法律风险点：
1. 工资支付风险：例如，公司可能否认你微信和支付宝收到的款项为工资，声称是临时性劳务报酬或借款，从而拒绝支付拖欠工资或经济补偿。
2. 证据链断裂风险：例如，你虽然有微信聊天记录，但未保存支付记录或聊天记录被删除，导致无法形成完整证据链，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若你未在知道权益被侵害后及时主张权利，可能丧失胜诉权。
以上风险可能导致你无法顺利获得应得的工资、双倍工资差额和经济补偿，建议尽早收集证据并寻求专业律师帮助。
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