员工在职期间出了生产事故怎么办

1.员工在职发生生产事故，用人单位要及时送医。30天内向社保部门申请工伤认定；若单位不申请，员工、亲属或工会1年内可申请。
2.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，如医疗费、停工工资等。单位没交保险费，由单位支付待遇，不支付的，基金先付再追偿。
3.事故由第三人侵权造成，员工还能向其索赔。
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结论：
员工在职期间出生产事故，用人单位要及时送医并在规定时间申请工伤认定，未申请的员工等可在1年内申请。认定工伤后员工享受待遇，单位未缴费的承担费用，事故因第三人侵权的员工可索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，员工遭遇生产事故，用人单位有送医和申请工伤认定的义务。这是保障员工权益的基础程序，若用人单位不履行，员工等主体可自行申请。经认定工伤后，员工能享受的工伤保险待遇，是对其因工伤受到损失的补偿。而用人单位未缴纳工伤保险费却要承担支付责任，是对其违法行为的约束。若事故是第三人侵权导致，员工向第三人主张民事赔偿，可进一步弥补自身损失。若你在生产事故工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工在职期间遭遇生产事故，用人单位、员工及相关方应按法规妥善处理。用人单位有及时送医救治和申请工伤认定的责任，未依法缴纳工伤保险费也需承担相应后果。同时，因第三人侵权致事故的员工还可获民事赔偿。
1.用人单位要及时送员工就医，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。
2.工伤认定后，员工可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行支付相关待遇，不支付时由工伤保险基金先行支付后再追偿。
3.若事故由第三人侵权导致，员工可向第三人主张民事赔偿。
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法律分析：
（1）员工在职期间发生生产事故，用人单位有及时送医救治的责任，并且要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是保障员工权益的重要环节。若用人单位未履行该义务，员工或其近亲属、工会组织也有申请的权利。
（2）工伤认定后，员工能依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治费用、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担支付责任，若不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。
（3）当事故是由第三人侵权造成时，员工在享受工伤待遇的同时，还可向第三人主张民事赔偿，以此全面维护自身权益。

提醒：
员工应及时收集事故相关证据，以便顺利申请工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在员工发生生产事故后，要第一时间送医救治，30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，如医疗救治费、停工留薪期工资等。
（四）用人单位未缴工伤保险费，由其支付待遇，不支付的从基金先行支付再追偿。
（五）事故因第三人侵权导致，员工可向第三人主张民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。