拖欠农民工工资应该怎么解决

1.与用人单位协商，直接要求支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.可向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.向仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间起诉。

5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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1.解决拖欠农民工工资问题可通过多种途径，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等都是可行办法。每种途径都有其特点和适用情况，能为农民工维护权益提供保障。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，这是成本最低的方式，可直接表达诉求。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
-也可申请调解，达成调解协议促使单位履行。
-若问题仍未解决，在规定时间内申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。
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结论：
拖欠农民工工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，用人单位应履行协议内容。劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。这些途径都是法律赋予农民工维护自身合法权益的有效方式。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式直接且成本低，利于双方维护良好合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行，这为双方提供了一个平和解决纠纷的途径。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了程序，提高解决效率。

提醒：
解决拖欠工资问题要注意时效，申请仲裁需在规定时间内提出。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位直接协商，清晰明确表达支付工资的诉求，这是解决问题最直接途径。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后要求单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。