职工因病在单位死亡如何赔偿

职工因病在单位死亡赔偿分不同情况。符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，近亲属可获赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给依靠其生活且无劳动能力亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形且单位无过错，通常无赔偿责任，但会给予人道主义补偿，金额由双方协商。

建议：职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。当发生此类事件，双方应保持理性沟通，依据法律规定协商赔偿或补偿事宜，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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法律分析：
（1）职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，法律视同为工伤。此时其近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤情形，且单位无过错，一般单位无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商。

提醒：
职工因病在单位死亡情况复杂，涉及认定标准和赔偿计算。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属应及时向单位和社保部门报告，准备好相关材料申请工伤认定。认定为工伤后，可按规定从工伤保险基金领取赔偿：
1.丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不符合视同工伤情形，单位无过错通常无赔偿责任，家属可与单位协商人道主义补偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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职工因病在单位死亡，赔偿有两种情况：
1.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.不符合视同工伤情形，单位无过错通常无赔偿责任，可能给予人道主义补偿，金额协商确定。
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结论：
职工因病在单位死亡，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获相关补助；不符合视同工伤情形且单位无过错，通常无赔偿但可能有人道补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，单位无过错则一般无赔偿责任，不过可能给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商。

若遇到此类情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。