如何通过法律途径追讨拖欠的工资款

结论：追讨拖欠工资款可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等法律途径。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者追讨工资有多种途径。与用人单位协商达成和解协议是较为温和的方式；若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议对方不履行可申请仲裁。也能直接申请仲裁，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉，终局裁决用人单位在法定情形下可申请撤销。如果在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨拖欠工资的第一步，双方达成和解协议，和平解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁通常在45日内审结，情况复杂可延长15日。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；终局裁决的情况下，用人单位在法定情形下可向法院申请撤销。

提醒：
追讨工资要注意收集保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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追讨拖欠工资可通过以下途径：
与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。还可直接申请仲裁，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。
对仲裁裁决不服，非终局裁决可15日内向法院起诉；终局裁决用人单位在法定情形下可申请撤销。
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追讨拖欠工资款可通过多种法律途径。核心在于利用协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维护权益。
1.协商是第一步，与用人单位沟通达成和解协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。还可直接向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
3.对仲裁裁决不服，非终局裁决可在15日内向法院起诉；终局裁决的，用人单位在法定情形下可申请撤销。

建议追讨工资时，先尝试协商，保留好相关证据，按法律规定流程进行，必要时借助专业法律人士帮助。
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（一）与用人单位友好协商，尝试达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。

（五）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若为终局裁决，用人单位在法定情形下可向法院申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。