劳动仲裁期间对方不履行怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁期间，对于部分裁决涉及的如医疗费、工伤医疗费这类具有紧迫性的费用，若对方不履行，劳动者可向法院申请先予执行，以保障自身权益及时实现。
（2）当劳动仲裁作出终局裁决后，劳动者可持裁决书直接向法院申请强制执行。而用人单位若能证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，法院裁定撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
（3）若是非终局裁决，一方不履行时，另一方可在规定时间内向法院起诉；若期满不起诉，另一方则可向法院申请强制执行。

提醒：劳动争议处理程序复杂，不同情况对应不同解决方式，建议遇到问题及时咨询，以便准确应对。
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1.劳动仲裁期间，若对方不履行部分裁决，涉及支付医疗费、工伤医疗费等紧迫费用，劳动者可向法院申请先予执行，以保障自身权益。
2.劳动仲裁作出终局裁决后，劳动者可持裁决书申请强制执行。而用人单位若能证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等问题，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，撤销后当事人可向法院起诉。
3.对于非终局裁决，一方不履行时，另一方可在规定时间内起诉；期满未起诉的，另一方可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，确保自身诉求合理合法。用人单位也应依法参与仲裁和诉讼程序，若对裁决有异议，需在规定时间内按法定程序提出。
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结论：
劳动仲裁期间，劳动者可就部分裁决申请先予执行；终局裁决后，劳动者可申请强制执行，用人单位有证据可申请撤销；非终局裁决，一方不履行可起诉，期满不起诉可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，在劳动仲裁期间，对于支付医疗费、工伤医疗费等具有紧迫性的费用，劳动者可向法院申请先予执行，以保障自身权益。若劳动仲裁作出终局裁决，劳动者可直接持裁决书向法院申请强制执行。而用人单位若能证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后当事人可向法院起诉。对于非终局裁决，一方不履行，另一方可在规定时间内起诉，期满不起诉的，另一方有权申请强制执行。
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（一）劳动仲裁期间，若对方不履行部分裁决，涉及支付医疗费、工伤医疗费等紧迫费用，劳动者可直接向法院申请先予执行，以保障自身权益和获得及时救治。

（二）劳动仲裁作出终局裁决后，劳动者可持裁决书申请法院强制执行。而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。法院裁定撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

（三）对于非终局裁决，若一方不履行，另一方可在规定时间内向法院起诉；若期满不起诉，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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1.劳动仲裁期间，若对方不履行部分裁决，像支付医疗费、工伤医疗费这类急需费用，劳动者能向法院申请先予执行。

2.劳动仲裁出终局裁决后，劳动者可凭裁决书申请强制执行；用人单位有证据证明裁决有适用法律错误等问题，可向仲裁委所在地中院申请撤销，撤销后当事人可起诉。

3.非终局裁决，一方不履行，另一方在规定时间可起诉；期满未起诉，另一方可申请强制执行。