工伤认定时间的时效是多久

（一）用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，需经社会保险行政部门同意延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位有及时申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。这能保障职工及时获得工伤认定和相应待遇，也体现了单位对职工权益的维护。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，此规定为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不作为的约束，促使其履行义务。

建议单位建立健全工伤申报机制，及时关注职工工伤情况并按规定申请。职工也应了解自身权益，若单位未申请，及时通过合法途径维护权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请；单位未按时限申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
依据相关规定，单位有在30日内为职工申请工伤认定的责任，这是为了保障职工能及时享受工伤待遇。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织有权在1年内直接申请。若单位未在规定时限提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用需单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。工伤认定关乎职工权益，若大家在工伤认定过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限。这一规定促使单位及时履行义务，保障职工能尽早获得工伤认定及相应待遇。例如，职工在工作中受伤后，单位应迅速启动申请程序。
（2）若遇特殊情况，经社保部门同意，单位申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到可能存在的特殊情形，使申请期限更合理。
（3）若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了双重保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。
（4）单位未在规定时限申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位不履行义务的约束，确保职工权益不受侵害。

提醒：职工要留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，要在规定1年内自行申请。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用，由单位承担。