不付工钱怎么办

结论：
用人单位或雇主不付工钱侵害劳动者权益，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位或雇主不付工钱的行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者维权时，首先可与对方协商，保留证据以便后续使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令其限期支付工钱。还能向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。劳动者在整个过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资数额。如果您在遭遇不付工钱的情况时，不知如何收集证据或进行维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位或雇主不付工钱，侵害劳动者权益。劳动者可先与对方协商，要求支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。另外，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据。
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用人单位或雇主不付工钱是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者应积极维权。
1.协商沟通是首要步骤，劳动者可要求对方支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令对方限期支付工钱。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。
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（一）与对方协商沟通，保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令对方限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（六）注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）不付工钱严重侵害劳动者合法权益。劳动者与用人单位或雇主协商时保留证据，可在后续维权中作为有力支撑，聊天记录、通话录音能证明双方就工钱问题的沟通情况。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，其责令限期支付的权力能促使雇主尽快履行支付工钱的义务。
（3）劳动争议调解组织的调解能以相对温和的方式解决纠纷，若调解不成，仲裁是必经程序，仲裁结果具有一定的权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。而劳动合同、考勤记录、工资条等证据是证明劳动关系和工资数额的关键。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。