雇员造成雇主受伤应担责吗

1.雇员致使雇主受伤，通常要担责。若雇员在劳务中故意或重大过失致雇主受伤，要承担赔偿责任。故意是明知会伤害雇主仍去做，重大过失是没达到普通人应有的注意程度。
2.若雇员仅一般过失，赔偿责任可能减轻或免除。司法会综合损害原因、双方过错定责任比例。
3.若雇主对损害有过错，可减轻雇员责任，如强令雇员违规操作致自身受伤，雇主也担责。
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结论：
雇员造成雇主受伤是否担责及担责比例，取决于雇员过错程度和雇主是否有过错。若雇员故意或重大过失致雇主受伤，需担责；一般过失时，赔偿责任可能减轻或无需承担；雇主有过错可减轻雇员责任。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务关系中，当雇员在提供劳务时致使雇主受伤，责任判定需依据具体情况。若雇员故意为之，即明知行为会伤害雇主还实施；或存在重大过失，也就是未达到普通人应有的注意程度，那么雇员要承担赔偿责任。而要是雇员仅为一般过失，赔偿责任会相应减轻甚至无需承担。司法实践里，会综合考虑损害发生原因、双方过错程度等因素来确定责任比例。若雇主自身对损害发生存在过错，像强令雇员违规操作致自身受伤，那么雇主也需承担一定责任。如果遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，雇员造成雇主受伤需要担责。当雇员在提供劳务期间，存在故意或重大过失致使雇主受伤时，就必须承担赔偿责任。故意是指雇员清楚其行为会对雇主造成伤害，却依然实施该行为；重大过失是指雇员没有达到普通人应有的注意标准，进而导致雇主受伤。
（2）若雇员只是存在一般过失，其赔偿责任可能会减轻或者无需承担。在司法实践里，会综合考虑损害发生的原因、双方过错程度等来确定责任比例。如果雇主对于损害的发生也有过错，那么可以减轻雇员的责任，如雇主强令雇员违规操作导致自身受伤，雇主也要承担相应责任。

提醒：
雇员和雇主在劳务关系中都应尽到合理注意义务。双方对于责任承担有分歧时，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.雇员造成雇主受伤，通常需担责，若雇员在提供劳务时有故意或重大过失致雇主受伤，要承担赔偿责任。故意是雇员明知行为会伤害雇主还实施，重大过失是未达普通人应有的注意程度而致雇主受伤。
2.若雇员仅存在一般过失，赔偿责任可能减轻或无需承担。司法实践会综合损害发生原因、双方过错程度等确定责任比例。
3.若雇主对损害发生有过错，可减轻雇员责任，像雇主强令雇员违规操作致自身受伤，雇主也需担责。

解决措施和建议：雇员在提供劳务时应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。雇主应规范管理，避免强令违规操作。双方可通过签订明确的劳务合同，约定责任承担方式，以减少纠纷发生。
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（一）雇员要尽量避免故意或重大过失行为，在提供劳务时应达到普通人应有的注意程度，防止因自身不当行为导致雇主受伤。
（二）若雇员仅存在一般过失，可在司法实践中主张减轻或不承担赔偿责任，提供相关证据证明自身仅为一般过失。
（三）雇主不应强令雇员违规操作，若自身对损害发生有过错，也需承担相应责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。