入职不满12个月发生工伤咋办

法律分析：
（1）入职不满12个月发生工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（2）认定工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定，以此确定工伤的严重程度和相应的赔偿标准。
（3）在赔偿计算上，由于入职不满12个月没有平均月缴费工资，会根据不同情况计算。实际工作有月数的，按实际工作月数的平均缴费工资计算；工作不满1个月，按劳动合同约定工资计算；无约定或无法确定的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。若单位未依法缴纳工伤保险费，需由单位承担支付工伤保险待遇的责任。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时督促单位申请认定，注意申请时间节点。不同工伤情况赔偿计算有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）劳动能力鉴定：认定工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿计算：入职不满12个月无平均月缴费工资，按实际工作月数的平均缴费工资计算待遇；工作不满1个月，按劳动合同约定工资计算；没有约定或无法确定，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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入职不满12个月遇工伤，处理步骤如下：
1.工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.赔偿计算：不满12个月按实际工作月平均缴费工资算；不满1个月按合同约定工资算；无约定按统筹地区上年度职工月平均工资算。单位未缴保险，由单位支付待遇。
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结论：
入职不满12个月发生工伤，可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、获得相应赔偿这几步处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，入职不满12个月无平均月缴费工资，按实际工作月数的平均缴费工资计算待遇；工作不满1个月，按劳动合同约定工资计算；无约定或无法确定，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。工伤处理涉及诸多法律规定和流程，若在工伤处理过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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入职不满12个月发生工伤，劳动者可按既定流程处理以保障权益。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

赔偿时，因入职不满12个月无平均月缴费工资，按实际工作月数平均缴费工资计算；工作不满1个月，按劳动合同约定工资计算；无约定或无法确定，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。

建议劳动者及时了解工伤处理流程，督促用人单位履行义务；用人单位应依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险费，避免法律风险。