工伤保险公司赔付误工费啥标准

（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，保证职工收入稳定。
（二）若停工留薪期一般超12个月，伤情严重或情况特殊的，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以延长停工留薪期。
（三）工伤职工评定伤残等级后，要及时与单位沟通，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续向单位说明情况享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位承担护理责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤保险基金不赔付误工费，而是以停工留薪期工资的形式保障职工权益。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。

1.停工留薪期时长一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，明确责任义务，在职工工伤时积极配合办理相关手续。职工也要了解自身权益，及时进行劳动能力鉴定，依规享受待遇。
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结论：
工伤保险基金不赔付误工费，而是支付停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。这一系列规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果在工伤停工留薪期工资支付等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险基金不承担误工费，而是以停工留薪期工资的形式给予补偿。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期工资停发，转而按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

提醒：职工要及时了解停工留薪期的规定和申请流程，评定伤残等级时间很关键，不同情况对应处理方式不同，建议咨询专业分析。
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1.工伤保险基金不赔误工费，而是支付停工留薪期工资。职工工伤治疗期间，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。