拒不付劳动报酬怎么处理

1.若用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。
2.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
3.用人单位拒不支付数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成犯罪，可处三年以下徒刑或拘役，单处或并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
劳动者遇用人单位拒不支付劳动报酬，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，用人单位可能需加付赔偿金，数额较大且经责令仍不支付的会构成犯罪。
法律解析：
当用人单位拒不支付劳动报酬时，法律赋予了劳动者多种维权途径。劳动者首先可与用人单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。这体现了法律对劳动者合法权益的保护和对恶意欠薪行为的打击。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬情况，首先可选择与用人单位协商，这是较为温和、直接的解决方式。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
（4）当用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.劳动者遭遇用人单位拒不支付劳动报酬，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，协商不成有两条主要途径：向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
2.若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
3.建议劳动者在协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，按照规定流程提供完整准确材料。若用人单位涉嫌犯罪，劳动者应及时向司法机关反映，维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，先尝试和用人单位友好协商，明确表达支付诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
（四）若用人单位拒不支付数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，会构成犯罪，将受到刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。