劳动局能否强制执行发工资

1.劳动局通常不能直接强制执行发工资。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，若劳动者投诉拖欠工资，其可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金，但无强制执行权。
2.劳动者可通过劳动仲裁索要工资，仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.劳动者还能直接向法院申请支付令，单位既不异议也不履行的，可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动局一般不能直接强制执行发工资，劳动者可通过劳动仲裁或向法院申请支付令等途径实现工资支付的强制执行。
法律解析：
人力资源和社会保障局的劳动监察部门，负责监督用人单位遵守劳动法规情况。劳动者投诉用人单位拖欠工资时，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金，但它无直接强制执行权。劳动者想要让单位支付工资，可先申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后单位不履行，就可向法院申请强制执行；也能直接向法院申请支付令，单位既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者同样可向法院申请强制执行。如果在工资支付问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动局没有直接强制执行发工资的权力。劳动监察部门主要职责是监督用人单位遵守劳动法规，发现用人单位拖欠工资，会责令其限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（2）劳动者可通过劳动仲裁途径索要工资。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（3）劳动者还能直接向法院申请支付令。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者同样可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要注意保留相关证据。不同案情适用的维权方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动局一般无直接强制执行发工资的权力。人力资源和社会保障局的劳动监察部门主要是监督用人单位遵守劳动法规，在劳动者投诉工资拖欠问题时，可责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金，但不能直接强制执行。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可选择劳动仲裁途径索要工资，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
-劳动者还能直接向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，也可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位拖欠工资，先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，可等待劳动监察部门加付赔偿金。
（三）可通过劳动仲裁索要工资，仲裁裁决生效后单位不履行的，向法院申请强制执行。
（四）也可直接向法院申请支付令，单位既不提出书面异议又不履行支付令时，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。