签合同自离无工资怎么办理

法律分析：
（1）合同约定自离无工资是无效条款，依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不能以合同约定排除这一法定权利。
（2）员工自离后，用人单位有义务支付员工已工作期间的工资，这是用人单位的法定义务。
（3）当遇到此类问题，首先可与用人单位协商，以法律规定为依据要求其支付工资。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（5）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类纠纷需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确告知其依据法律规定，员工自离也应获得已工作期间的工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及可能的经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.合同约定自离无工资不合法，此条款无效，员工自离，单位也得付已工作期间的工资。
2.遇到这种事，先和单位协商，说明按法律得付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作记录等证据，让其责令单位支付。
4.还能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和可能的补偿。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
合同约定自离无工资无效，员工自离用人单位也需支付已工作期间工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣。合同中约定自离无工资，这明显违反了法律的强制性规定，所以该条款是无效的。员工只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应工资的权利，即使是自离，用人单位也应当支付已工作期间的工资。
当遇到此类情况时，劳动者可先与用人单位友好协商，清晰表明用人单位依法应支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在处理这类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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合同约定自离无工资的条款无效，员工自离时用人单位也需支付已工作期间工资。

解决此问题可按以下步骤进行：
1.协商解决。与用人单位沟通，明确指出其应依法支付工资，争取和平解决。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。