怀孕期间被辞退合法吗

怀孕期间被辞退一般是不合法的。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工遇到这种情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的孕期检查记录等，通过合法途径维护自己的权益，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于怀孕期间被辞退合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
怀孕期间被辞退一般是不合法的。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 辞退情形：如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位可以辞退，但需提供充分证据证明。
3. 权益维护：若女职工遭遇违法辞退，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其次，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。最后，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，女职工要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。
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怀孕期间被辞退一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。
如果用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工可采取以下措施维权：
1. 要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系。
2. 若不要求继续履行，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。
4. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，孕期女职工权益受法律保障，用人单位不得随意辞退。
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怀孕期间被辞退一般情况下是不合法的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果用人单位违反规定辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。
比如，小李怀孕后，所在单位以各种理由将她辞退。小李可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复劳动关系。仲裁机构会根据相关法律法规进行审查判断。若认定单位辞退行为违法，就会支持小李的诉求。
当然，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则是合法的。但用人单位需承担相应的举证责任，证明女职工确实存在这些过错行为。总之，法律明确保护孕期女职工的权益，用人单位不能随意辞退，否则将面临法律责任。