我2θO3年10月份，单位到2O05年5月之前没有交综合保险，请问我该怎幺办。

针对你提到的单位未缴纳综合保险的问题，以下为相关法律依据的具体适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。你所在单位在2003年10月至2005年5月期间未为你缴纳综合保险，属于未履行法定义务的行为。
同时，根据该法第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，你有权要求单位依法补缴该期间的社会保险费用。
在实践中，社保补缴需以劳动关系存在为前提。如果你能提供劳动合同、工资支付记录等材料证明劳动关系，社保部门或劳动仲裁机构通常会支持补缴请求。综上所述，你可依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行社保补缴义务。
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针对你单位未缴纳综合保险的问题，以下为可行的行动建议：
1、收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证明你在2003年10月至2005年5月期间与单位存在劳动关系。
2、向社保部门投诉举报：携带相关证据材料前往当地社保经办机构，要求其督促单位补缴社会保险。
3、申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。
4、向劳动监察大队投诉：通过行政执法手段要求单位依法履行社保缴纳义务。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否仍存续、以及你是否仍在职等因素，以提高维权成功率。
建议尽快与专业律师沟通，制定适合你情况的维权策略。
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在你单位未缴纳综合保险的过程中，可能存在以下法律风险：
1、证据链断裂风险：例如你虽曾在单位工作，但未能保留劳动合同或工资支付记录，导致无法证明劳动关系，社保部门或仲裁机构不予受理。
2、经济损失风险：例如你因未缴纳社保而无法在退休时享受应有的养老金待遇，或在患病时无法报销医疗费用，造成实际经济损失。
这些风险可能直接影响你未来享受社保待遇的权利，建议尽快采取法律手段进行补救。
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你提到单位在2003年10月至2005年5月期间未为你缴纳综合保险，针对这一情况，最直接的处理方式如下：
你可以要求单位补缴社会保险或向社保部门投诉。
如果单位存在劳动关系且未依法缴纳社保，你可以要求其补缴；
如果单位否认劳动关系，你需要先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张补缴；
如果单位已经注销或无力承担补缴义务，你可考虑通过其他渠道如自行补缴或申请政策性补缴途径解决。