员工请假被辞退是否合理

员工请假被辞退大多不合理。劳动者有休息休假权，按规请假获批后被辞退，公司属违法解除劳动合同。不过，若员工请假严重违反公司合法有效的规章制度，辞退可能合法。

若遇到此类情况，劳动者可依法维权。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者增强法律意识，熟悉自身权益和公司规章制度。公司也应合理制定和执行请假制度，避免违法解除劳动合同引发纠纷。
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法律分析：
（1）员工依法享有休息休假的权利，按公司规定流程请假并获批，公司以请假为由辞退，此行为构成违法解除劳动合同。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行或客观上无法继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）不过，若员工请假的情况严重违反了公司合法有效的规章制度，公司辞退员工可能被认定为合法。

提醒：
员工请假应遵守公司规定，避免严重违规。若遇被辞退情况，要根据自身实际判断是否合法，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工按公司规章正常请假获批却被辞退，可要求公司继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司以员工严重违反合法有效的规章制度为由辞退，员工可审查该规章制度是否合法合理，若不合法可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工请假被辞退一般不合理，劳动者有休息休假权，正常请假是行使权利。按公司规定请假获批却被辞退，属违法解除合同。
2.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.若员工请假严重违反公司有效制度，辞退可能合法。
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结论：
员工请假被辞退通常不合理，公司可能构成违法解除劳动合同，但员工严重违反公司合法有效规章制度时，辞退可能合法。
法律解析：
劳动者依法享有休息休假权，按公司规章制度履行请假手续并获批准后，公司以请假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，在此情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工请假行为严重违反公司合法有效的规章制度，公司辞退员工可能是合法的。如果遇到类似的劳动纠纷问题，难以判断自身权益状况或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。